Многие руководители используют системы тотального видеонаблюдения в офисах за своими работниками, желая отследить на сколько их сотрудники соблюдают дисциплину: как долго длится перерыв на обед, во сколько они появляются на работе, сколько времени уходит на разговоры, чаепитие, чтение газет и т.п.
Рациональность использования и эффективность рабочего времени оценивается начальством при помощи картинки видеонаблюдения. Они считают, что добытые ими сведения, помогут найти слабое звено в организации трудового процесса.
Устанавливая видеонаблюдение в офис, многие работодатели задаются вопросом, на сколько правомерны эти действия с точки зрения закона, по отношению к вмешательству в частную жизнь. Не нарушают ли они конституционные права граждан?
Мнения многих юристов по поводу частной жизни в рабочее время не однозначны.
Некоторые юристы считают, что в рабочее время не может существовать частной жизни, ссылаясь при этом на ст.91 Трудового кодекса. Её можно истолковать так, что рабочее время каждого сотрудника есть собственность организации, которую она покупает за зарплату.
Другие юристы настаивают, что у любого человека существует "зона неприкосновенности", в которую не имеет право вмешиваться работодатель. В свою поддержку они призывают международные правовые акты, вплоть до постановления Европейского суда о правах человека от 24 июня 2004.
На основании многих судебных споров и разбирательств, обычно стороны приходят к следующему решению этой проблемы.
Видеонаблюдение в офисе за сотрудниками организации можно считать правомерным лишь при условии, когда его осуществление четко прописано в уставе или сопутствующих документах предприятия. Когда сотрудники уведомлены о применяемом видеонаблюдении в офисе и согласны с такой системой контроля за своим рабочим временем. То есть если видеонаблюдение не ведется втихую.
Интернет-магазин ТК Грант предлагает купить оборудование для организации видеонаблюдения в офисе с официальной гарантией и поддержкой от производителя.